En leder kan være meget forskellig fra sted til sted. Nogle steder vil man opleve fantastiske ledere, der har styr på hvad de laver. En leder, der skaber glæde, åbenhed og hjælper folk på arbejdspladsen. Andre steder vil man opleve det helt modsatte. De steder hvor man kan opleve en klassisk forfærdelig leder, der har sat arbejdet op, som var det et rent diktatur. Der er flere forskellige slags ledere rundt omkring i arbejdsmarkedet, men det kan være svært at spotte, hvordan de forskellige virkelig er. For virksomhedsledere kan de ansætte flere ledere, der har specielle løfter og en attitude, der viser ambition og godhed. Det kan dog nemt komme til at se anderledes ud, når de så kommer ind i firmaet og skal til at lede folket. Det kan være svært at bedømme folk ud fra deres CV. Det der står skrevet på papiret er ikke altid det, der kommer til at ske i virkeligheden. På den måde kan man være uheldig og få en leder, der ikke var så rar, som alle gik og troede. Derfor kan virksomheder benytte sig af lederevalueringer. Hvis man overvejer en lederevaluering, så vil det altid være en god idé at gøre det. Hvis man får lavet en evaluering, så kan man hurtigt finde ud af, hvilken slags leder man har ansat i sin virksomhed. Det giver en måling af lederen og lederens kompetencer. Evalueringen giver et godt og stort overblik over, hvordan lederen er i forhold til arbejderne. Man får en opfattelse af, hvordan lederen bliver oplevet og set af andre, der arbejder under eller tæt på personen. Det giver også et klart billede af selveste evnen til at lede og finder styrker og svagheder. Det kan nemt bruges til at finde den bedste leder, men også til at genoverveje stillingen hos nogle ledere, hvis man ikke synes de passer ind.
Om forfatteren